据知情人士透露，英特尔公司本周将宣布裁员20%以上的计划，旨在消除这家陷入困境的芯片制造商的官僚主义。

这位不愿透露姓名的人士表示，此举旨在精简管理团队，重建以工程为主导的企业文化。这将是新任首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）上任后的首次重大重组。

此次裁员是继去年8月宣布裁员约1.5万人之后，英特尔再次宣布裁员计划。截至2024年底，英特尔员工总数为10.89万人，较上一年的12.48万人有所下降。如果裁员20%，受影响的人员将超过2万人。

陈立武的目标是扭转这家芯片制造商的颓势，此前英特尔多年来一直被竞争对手蚕食市场份额。这家总部位于加州圣克拉拉的公司失去了技术优势，在人工智能计算领域难以追赶英伟达。这导致该公司销售额连续三年下滑，亏损不断扩大。

陈立武曾担任Cadence Design Systems Inc.的资深高管，他誓言要剥离英特尔非核心资产，打造更具吸引力的产品。上周，英特尔同意将旗下可编程芯片部门Altera的51%股份出售给银湖管理公司(Silver Lake Management)，朝着这一目标迈出了一步。

陈立武上个月在英特尔愿景大会上表示，英特尔需要填补失去的工程人才，改善资产负债表，并更好地调整制造流程以满足潜在客户的需求。

该公司定于周四公布第一季度业绩，这给了陈立武一个机会来进一步阐述他的战略。尽管英特尔营收下滑最严重的时期已经过去，但根据华尔街的估计，分析师们预计其营收在未来数年内都无法恢复到之前的水平，甚至永远都无法恢复。

这位65岁的高管是在去年首席执行官帕特·基辛格被解雇后被聘用的。基辛格在执行扭转英特尔局面的计划时遇到了困难。他花费巨资扩大了公司的工厂网络，并试图将英特尔打造成一家定制芯片制造商。

但英特尔目前已推迟了大部分扩张计划，包括计划在俄亥俄州建立一家工厂，该工厂曾有望成为全球最大的芯片生产中心。英特尔原本有望成为2022年《芯片与科学法案》的最大受益者，但在特朗普总统的领导下，该计划目前处于不确定状态。

与台积电的制造合作似乎也不太可能发生。台积电首席执行官魏哲家上周表示，该公司将继续专注于自身业务。

在此过程中，英特尔错失了芯片行业几十年来最赚钱的新领域。这家长期主导个人电脑和数据中心处理器市场的公司，对人工智能的转变反应迟缓。这场变革让英伟达从一家小众公司成长为全球市值最高的半导体公司，其营收如今已超过英特尔。

基辛格本人也承认，公司已经失去了竞争精神，并对公司应对市场变化的速度感到失望。他没有得到他所说的时间去解决这个问题。陈立武上个月首次以首席执行官身份公开露面时表示，扭转局面需要时间，而且并非易事。

“这不会一夜之间发生，”他说。“但我知道我们一定能做到。”

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