特朗普政府在公务员职位申请中增加了四个论述性问题，询问申请人最喜欢的行政命令以及他们对政府效率的承诺。

周四，美国人事管理办公室在一份备忘录中概述了这些新问题，这些问题可以让人们了解申请公务员职位的申请人的政治理念，因为公务员职位应该是无党派的。

对论述性问题的要求甚至适用于GS-5薪级或以上相对较低级别的职位——这些职位的起薪最低为32,357美元，包括护理助理、公园管理员和消防员等。

这四个问题包括：“您对宪法和美国建国原则的承诺是如何激励您在联邦政府中追求这一职位的？请从职业、学术或个人经历中提供一个具体的例子。”

另一个问题是，求职者将如何推进总统的行政命令或政策举措——这与针对高级政治职位申请人忠诚度测试的问题类似。它要求申请人“列举一两条对你来说重要的行政命令或政策举措，并解释如果被录用，你将如何协助实施这些举措。”

另外两个问题是询问申请人如何提高政府效率以及他们的个人职业道德，答复字数不得超过200字。

备忘录强调必须防止任何作弊行为，“申请人必须证明他们使用的是自己的语言，没有使用顾问或人工智能，”备忘录中写道。“顾问或人工智能”指的是人工智能。

这份长达30页的备忘录由白宫国内政策委员会主任文斯·黑利和人事管理局代理局长查尔斯·埃泽尔撰写，旨在执行唐纳德·特朗普总统的行政命令，终止联邦政府招聘中的多样性、公平性和包容性。

该命令还要求政府优先雇用“致力于提高联邦政府效率、对美国共和国的理想充满热情、并致力于维护法治和美国宪法”的人才。

但特朗普也在以其他方式重塑美国政府的员工队伍，彻底改革公务员制度，赋予他直接雇用和解雇多达50,000个以前为职业联邦雇员保留的职位的权力。

致力于改善联邦劳动力队伍的无党派组织公共服务伙伴关系主席马克斯·施蒂尔说：“我们看到的是一种压倒性的努力，目的是恐吓劳动力，坦率地说，确保他们对现任总统的忠诚度高于一切。”

他说，提出这些新问题“非常棘手”。

“坦率地说，这几乎是一种党派和意识形态的叠加，而他们并不了解自己所招聘人员的职责。”例如，退伍军人事务部的牙科保健员没有理由了解特朗普的行政命令，斯蒂尔说。

除了问题内容之外，斯蒂尔表示，在已经很繁琐的联邦招聘流程中增加四道论述题，只会让政府更难招聘到最优秀的员工，他称之为“导致政府职能失调的根源”。

但人事管理局表示，这些问题与其他雇主为确保未来员工适应公司文化而提出的问题并没有太大区别。

人事管理局发言人麦克劳琳·皮诺弗表示：“招聘的最佳做法是向所有申请人提出相同的问题。然后，招聘经理和机构领导层可以评估候选人的答案，以评估该候选人是否适合该职位。”

联邦人事局表示，该计划的总体目标是将招聘流程缩短至80天以内，并打造“一支体现最高绩效和服务标准的联邦劳动力队伍”。

该备忘录还实施了新的基于技能的评估，包括对许多工作至少进行两次技术技能测试，并取消了许多职位不必要的大学学位要求。

主编精选，篇篇重磅，请点击订阅“邮件订阅”