当地时间7月24日，英特尔首席执行官陈立武(Lip-Bu Tan)宣布，公司“正在实施一项裁员约15%的计划”。

他在一份全员信中表示：“由于裁员和自然减员，我们计划在今年年底将全球员工总数减少到约7.5万人。”

作为对比，英特尔全球员工总数在6月底约为9.6万人。

从9.6万砍至7.5万，少了2.1万，这样规模的组织瘦身引发业内关注。

据悉，本轮裁员已在第二季度大规模展开，管理层人数也被精简近半，旨在提升组织效率、打破官僚结构。

陈立武称，改革的目标是让英特尔变得“更快、更敏捷、更有活力”，为工程师创造更专注的创新环境，同时压缩成本，以便为未来增长释放资金空间。

本次裁员计划的公布，正值英特尔发布2025年第二季度财报。虽然营收达到128.6亿美元，略超市场预期，但公司仍录得高达29.2亿美元的亏损，连续多季承压。

英特尔预计下一季度营收在126亿至136亿美元之间，超出分析师预期的126.4亿美元。

在重组行动中，陈立武提出英特尔未来聚焦三大战略重点：一是成为更具财务纪律的芯片代工厂；二是重振x86生态系统；三是打造完整的AI战略。

他直言英特尔过去几年在代工方面投资“过多、过早”，造成产能分散、资源浪费。

为此，公司已叫停德国和波兰的代工厂项目，并将哥斯达黎加的业务整合至马来西亚和越南，同时放缓俄亥俄州工厂建设进度。

技术路线方面，英特尔继续推进18A制程量产，并谨慎对待下一代14A制程投资，仅基于“已确认客户承诺”投产。

若14A制程未能获得重大外部客户，英特尔不排除退出芯片代工市场的可能。

在核心业务方面，英特尔将重新引入此前曾放弃的同步多线程(SMT)技术，以提升数据中心产品性能，并将Panther Lake与Nova Lake列为客户端市场的重心。

值得注意的是，陈立武设立了新的设计审核机制，要求所有重大芯片设计在流片前必须经其本人批准。

在AI领域，英特尔将由“训练为中心”转向“推理与智能体AI”方向，整合芯片、系统与软件架构，追求差异化竞争。

具体实施路径将从AI工作负载反向设计芯片与软件，相关细节将在未来几个月逐步公布。

尽管业绩仍处谷底，陈立武大刀阔斧的改革正在逐步提振投资者信心。

截至目前，英特尔年内股价上涨逾近12%，财报发布当日盘后股价下跌3.66%。

不过，市场仍需时间观察，这位华人CEO主导的”铁腕改革“，究竟能否让英特尔真正走出困境。

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