IBM国际商业机器公司（International Business Machines Corp.）表示，尽管人工智能似乎正在对早期职业员工的更广泛需求产生影响，但该公司仍计划在2026年将美国初级员工的招聘规模扩大两倍。

虽然该公司拒绝透露具体的招聘人数，但表示此次扩张将是“全面性的”，将影响到众多部门。

IBM首席人力资源官尼克尔·拉莫罗克斯本周在纽约的一个会议上说：“没错，所有这些工作，我们都被告知人工智能可以胜任。”

拉莫罗克斯表示，她彻底修改了软件开发人员和其他职位的入门级工作描述，以便在公司内部为招聘工作争取理由。

“两三年前你从事的那些入门级工作，现在大部分都可以由人工智能来完成，”她在“人工智能领导力峰会”上说道。“所以，如果你想说服你的企业领导者进行这项投资，那么你就必须能够展示这些人现在能带来的真正价值。而这必须通过完全不同的工作来实现。”

这使得IBM初级员工的职责构成发生了变化。由于人工智能工具可以处理大多数常规的编码任务，公司的初级软件开发人员现在花在这些任务上的时间减少了，而将更多时间用于与客户沟通。在人力资源部门，入门级员工现在会花时间在人力资源聊天机器人出现故障时进行干预，纠正输出结果并根据需要与经理沟通，而不是亲自回答每一个问题。

IBM的这项决定正值人们对人工智能是否会扼杀应届毕业生就业机会的担忧日益加剧之际。去年，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪曾警告称，到 2030 年，一半的入门级办公室工作岗位可能会消失。此外，人工智能模型的最新进展也加剧了大学生们的焦虑，他们担心在就业市场本已严峻的情况下，自己也会面临失业的风险。

拉莫罗克斯表示，削减早期职业招聘或许短期内能省钱，但从长远来看，却可能导致中层管理人员短缺。这可能迫使企业从竞争对手那里挖人，而这往往比内部晋升成本更高。她还指出，这些新员工通常需要更长的时间才能适应公司的文化和体系，而内部培训的员工则不然。

一些企业高管和经济学家认为，在技术变革的浪潮中，对公司而言，年轻员工是一项更好的投资。

Dropbox Inc.首席人力资源 Melanie Rosenwasser表示，谈到人工智能的应用，“就像他们在环法自行车赛上骑车，而我们其他人还在骑带辅助轮的自行车一样。说实话，他们在熟练程度上远远领先于我们。”

她表示，Dropbox目前正在将其实习生和应届毕业生项目扩大25%，以充分利用年轻员工在人工智能方面的熟练程度。

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