包括RSM US、Moss Adams、贝恩资本支持的Sikich和Apax Partners支持的CohnReznick等在内的美国会计师事务所正在扩大其在印度的业务，以解决美国国内会计师严重短缺的问题。

招聘人数的激增已经开始推动印度专业商务课程的入学人数，并可能使亚洲第三大经济体成为会计人才的中心，这让人想起上个世纪90年代彻底改变美国科技行业的外包热潮。

Moss Adams India的执行合伙人巴拉吉·艾耶尔表示：“这可能是印度公共会计师事务所的突破时刻。目前，美国正面临注册会计师严重短缺且日益严重的问题，这一趋势在未来几年只会加剧。”

根据美国劳工统计局的数据，到2024年，美国约有178万人从事会计工作，比2019年减少约10％，因为许多经验丰富的会计师退休时没有可靠的合格替代者。

美国注册会计师协会（AICPA）是负责组织和评分资格考试并制定审计标准的国家机构，该协会去年委托进行了一项独立研究，承认存在“人才管道问题”。目前美国的注册会计师中，大约一半的成员年龄超过50岁。

美国国家人才咨询小组的研究发现：“会计师短缺问题在整个市场都十分突出”，并补充说，玩具制造商美泰等几家企业报告称，由于会计师短缺，年度报告和其他重要文件提交出现延迟。

会计工作时间长，工资比许多其他金融工作低，而且实际上要求大学五年制才能获得注册会计师执照，因此也不再受到年轻人的欢迎。

马里兰大学罗伯特·史密斯商学院研究副院长丽贝卡·汉恩表示：“选择会计专业的学生越来越少，部分原因是人们认为该领域不如科技或金融那么令人兴奋，而且自动化也增加了不确定性。”

去年，汉恩发表了一篇关于美国会计师短缺问题的研究论文。

RSM US称，该公司计划到2027年将其印度员工人数增加一倍以上，达到5,000人。

Sikich还表示，公司正在印度加大招聘力度，以填补会计师和审计师的空缺，以及技术人才，以支持其自动化和人工智能相关工作。

Sikich负责人兼印度运营主管鲍比·阿切图表示：“归根结底，这并不是一个接一个地填补职位，而是要改变我们提供服务的方式，利用高技能人才和先进技术来满足不断变化的客户需求。”

该公司在印度拥有一支200人的团队，约占其全球员工总数的10%。

市场情报公司UnearthInsight的数据显示，截至2024年，规模较大的竞争对手德勤、安永、毕马威和普华永道（“四大”）在印度的全球能力中心 (GCC) 的员工总数将达到14万至16万人。

转向印度寻找会计人才与过去二十年科技领域的类似举措相呼应，包括沃尔玛、微软和摩根大通在内的跨国公司都在印度设立了办事处，以挖掘这个南亚国家的工程人才。

美国劳工局预测，从2023年到2033年，会计和审计员的岗位数量将增长6%，超过所有职业的平均水平。

一些中型会计师事务所迫切希望解决招聘缺口问题，他们直接从印度校园招聘，甚至为年轻人才提供注册会计师课程赞助。

班加罗尔基督大学专业研究系主任比吉·汤姆斯表示：“首先是‘四大’会计师事务所。然后，EisnerAmper和BDO等中型事务所也开始从我们这里招聘人才。”

这增加了对该学院商业学士学位（国际金融）等专业课程的需求，该课程共有120个名额，收到了约3,000份申请。

“在印度运营，总是需要训练有素、具备行业经验、并具备成本套利能力的人才，”汤姆斯说道。“因此，与科技外包类似，会计是一个真正开放的新领域。”

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